כל הרצאה מגיעה עם ניסיון אמיתי, סיפורים אמיתיים, וכלים שאפשר לקחת ולהשתמש בהם ביום שלמחרת.
🌸
גיל המעבר בעבודה — perimenopause ומקום העבודה
אם להסתמך על הוליווד, נשים בגיל המעבר זה בעיקר גלי חום. המציאות הרבה יותר מורכבת מזה. יש יותר מ-80 תסמינים שונים, וכל אחת פוגשת את התקופה הזו קצת אחרת. עייפות, ערפל מחשבתי, חוסר סבלנות, ירידה בביטחון, שינויים במצב הרוח — כל אלו יכולים להשפיע על העבודה, על הניהול, ועל איך שאנחנו מרגישות לגבי עצמנו. למעשה, אנחנו נבלה יותר שנות חיים במנופאוזה מאשר במחזור או בהריון — ועדיין, כמעט אף אחד לא מדבר איתנו על זה. נדבר על perimenopause, על גיל המעבר, ועל איך אפשר לייצר שיח הרבה יותר פתוח, אנושי ומותאם למציאות.
♀️
נשים והנהגה — המציאות שלא מלמדים בקורסי management
שום דבר לא באמת מכין נשים למה שקורה כשהן נכנסות לעמדות הנהגה. לא לפוליטיקה הארגונית, לא לתקרת הזכוכית, לא לפער בין איך שגבר אסרטיבי נתפס לבין איך שאישה אסרטיבית נתפסת, ובטח שלא לתחושה שלפעמים צריך לעבוד כפול כדי לקבל חצי מהקרדיט. נדבר על כוח, נוכחות, ביטחון עצמי, תסמונת המתחזה, גבולות, ואיך מייצרים השפעה גם בחדרים שלא תמיד נבנו עבורך. המטרה היא לתת כלים, זווית הסתכלות אחרת, והרבה תחושת "אני לא היחידה שמרגישה ככה".
💪
מחזור הוא כוח — לנערות צעירות
במקום להתפעל מהפלא המטורף הזה שנקרא מחזור, רובנו גדלנו לתוך שיח טכני, מביך, כזה שמרגיש שצריך להסתיר. אבל הגיע הזמן לספר סיפור אחר. סיפור של כוח. סיפור של גאווה, ולא של הסתרה ובושה. "We bleed together, we lead together." נדבר על הגוף, על שינויים, על הורמונים, על סטיגמות, ועל כל מה שאף אחד לא באמת מסביר כמו שצריך. המטרה היא לגרום לנערות להרגיש יותר בנוח עם עצמן, להבין את הגוף שלהן טוב יותר, ולצאת עם קצת פחות בושה וקצת יותר כוח.
📣
Employer Brand — מה זה, למה זה חשוב, ואיך בונים אותו
אני לא באמת מאמינה במונח Employer Brand. למרות שזה היה הטייטל שלי במשך שנים, תמיד האמנתי הרבה יותר ב-Employee Brand. כי אם תיתנו לעובדים שלכם חוויית עבודה מכבדת, מקצועית ומעוררת גאווה — הם כבר יהיו השגרירים הכי טובים שלכם. אז מה העובדים שלכם אומרים עליכם כמעסיק כשאתם לא בחדר? ואיך אפשר לוודא שאלו הדברים הנכונים? מסטארטאפים ועד חברות ענק — אשתף איך עושים את זה בפועל, גם בארגונים קטנים וגם בחברות ענק.
🦁
Let Them — עיבוד ישראלי למסר של Mel Robbins
כולנו מבזבזים יותר מדי זמן על לנסות לשלוט במה אנשים אחרים חושבים, עושים, אומרים או מרגישים. יש משהו כל כך משחרר ב-Let Them, והרבה פחות פשטני ממה שזה נשמע כשמבינים שיש גם את החלק השני — Let Me. הרעיון הוא לא לוותר. הוא להבין מה בשליטה שלנו ומה לא, איפה נכון לשחרר, ואיך מפסיקים לקחת על עצמנו את האחריות על ההתנהגות של כולם מסביב. העקרונות האלו הפכו עבורי למצפן לחיים, ואני רואה בזה שליחות להעביר אותם הלאה.
💡
Personal Branding — לבנות מותג שנשמע כמוך
אנשים אוהבים לדבר על Personal Branding כאילו מדובר בלוגו, צבעים ופוסטים בלינקדאין. אבל מותג אישי הוא הרבה יותר מזה — הוא מה שאנשים חושבים עליך כשאת לא בחדר, מה הם זוכרים ממך, ועל מה הם ממליצים כשמישהו שואל "את מי כדאי להכיר?". נדבר על איך בונים נוכחות מקצועית בלי להרגיש שמוכרים את עצמנו, איך נשארים אותנטיים ועדיין בולטים, ואיך גורמים לאנשים לזכור אותנו מהסיבות הנכונות.
🤝
בניית קהילה חזקה: מא' עד ת'
קהילה טובה לא נבנית רק מתוכן, אירועים או קבוצת וואטסאפ עם יותר מדי הודעות שלאף אחד אין כוח לקרוא. נדבר על ההבדל בין רשימת תפוצה לקהילה חיה, על איך בונים trust, על למה אנשים נשארים בקהילות מסוימות ועוזבים אחרות, ועל איך יוצרים מקום שאנשים באמת רוצים להיות חלק ממנו. כמו הרבה דברים בחיי — קודם בניתי קהילה מוצלחת, ורק אחר כך הלכתי ללמוד את התיאוריה. היום אני מנהלת בפועל שש קהילות שונות.
🎙
איך לעלות על במה בלי להישמע כמו רובוט
רוב האנשים לא מפחדים באמת מקהל — הם מפחדים להישמע לא טוב. להיתקע, לשכוח, לדבר מהר מדי, להישמע מלאכותיים. אבל עמידה מול קהל היא לא כישרון שנולדים איתו — זו מיומנות. נדבר על איך בונים ביטחון, איך מספרים סיפור, איך משתמשים נכון בקול ובשפת גוף, ואיך נשמעים טבעיים גם כשיש מצגת, במה, מיקרופון או חדר מלא אנשים. כי בסוף, אנשים לא זוכרים כל שקף — הם זוכרים איך גרמת להם להרגיש.
✍️
איך לכתוב פוסטים ב-LinkedIn שאנשים באמת קוראים
לינקדאין מלאה בפוסטים שאף אחד לא באמת קורא עד הסוף. יותר מדי טקסט, פחות מדי ערך, פתיחים גנריים. אבל עבור מי שיודע להשתמש בה נכון — לינקדאין היא אחת הפלטפורמות הכי חזקות שיש היום. נדבר על איך כותבים פתיח שגורם לאנשים לעצור, איך בונים פוסט שמחזיק עד הסוף, ואיך נשארים אותנטיים בלי להישמע כמו עוד פוסט שנכתב על ידי ChatGPT ביום רע. לאורך השנים כתבתי מאות פוסטים — ולמדתי שיש חוקים, יש אלגוריתם, אבל בסוף אנשים מגיבים לאנשים.
🗺
איך לבנות אסטרטגיית נטוורקינג שמובילה לאנשהו
נטוורקינג טוב הוא לא לאסוף כמה שיותר כרטיסי ביקור, לשלוח בקשות חיבור בלינקדאין, או לצאת מאירוע עם 14 אנשים שלא תדברי איתם יותר לעולם. אף אחד לא נולד טוב בנטוורקינג — בדיוק כמו שאף אחד לא נולד שרירי. ככל שעושים את זה יותר, זה נהיה טבעי, קל ואפקטיבי יותר. נדבר על איך מייצרים חיבורים אמיתיים, איך שומרים על קשר, ואיך בונים רשת קשרים שיכולה לפתוח דלתות, הזדמנויות ושיתופי פעולה.
